Seminare und Fortbildungen

Praxisnah. Lebendig. Interaktiv.

Du hast die Wahl: Bewährte Themen oder individuell konzipierte Fortbildung?

Auf alle Fälle:

gestalte ich methodisch abwechslungsreich
aktiviere ich die Teilnehmer*innen, um Wissen zu verankern
stelle ich Transfer durch alltagsorientierte Beispiele her

Ziel: grundlegende Einführung in das LINGVA ETERNA Sprach- und Kommunikationskonzept

Nutzen:

erleben verschiedener Ausdrucksweisen (Wortschatz, Satzbau, Grammatik) und ihrer Wirkung
erproben und üben alternativer Formulierungen und neuer Kommunikationsstrukturen
weniger Missverständnisse und Konflikte
Wissen um die Wirkung der eigenen Haltung in Gesprächen
bessere Kommunikationskompetenzen einzelner und in Teams
Präsenz steigern und Selbstvertrauen gewinnen

Zeit: 7 Stunden – auch als Fortbildungsreihe möglich

Zielgruppe: pädagogische Fach- und Führungskräfte von Kitas und Schulen (5 – 15 Personen)

Investition: Tagessatz 1120 € (+ Fahrtkosten)

Themen-Beispiele:

Mit 5 Schritten zum erfolgreichen wertschätzenden Gespräch
Sprache als Schlüssel in der Teamentwicklung
Besprechungen klar und wertschätzend führen
Sprache als Schlüssel in der Pädagogik
Klar kommunizieren als Führungskraft
Leistung und Gesundheit am Arbeitsplatz

Ziel: Einführung in das Nervensystem und Verständnis für Entstehung von Stress sowie Umgang damit

Nutzen:

Wissen schafft Orientierung und Orientierung gibt Sicherheit
du lernst dich selbst und dein Team besser kennen
du kannst dich besser in das Erleben deines Gegenübers hineinversetzen (Kollegen, Kinder und Eltern in Kita oder Schule)
du lernst Methoden zum Umgang mit Stress kennen

Zeit: 7 Stunden – auch in Kombination mit dem Thema „Stress in der Sprache“ möglich

Zielgruppe: pädagogische Fach- und Führungskräfte von Kitas und Schulen (5 – 15 Personen)

Investition: Tagessatz 1120 € (+ Fahrtkosten)

Themen-Beispiele:

Selbstregulation und Co-Regulation in Kitas – Sich selbst stärken, Kinder begleiten
Stress bewältigen in meinem Kita-Alltag
Stress reduzieren in der Kita

Ziel: Sensibilisierung für und Einführung in das jeweilige Thema

Nutzen:

vertiefte Kenntnisse über das Seminar-Thema
Erkennen von Handlungsbedarf in der Kita
Transfer in den Alltag
überprüfen eigener Haltung zum Thema

Zeit: 1 – 2 Tage je nach Thema

Zielgruppe: pädagogische Fachkräfte in Kitas

Investition: Tagessatz 1120 € (+ Fahrtkosten)

Themen-Beispiele:

Kollegiale Fallberatung – Einführung und Praxis
Wahrnehmung und Wahrnehmungsstörungen erkennen, verstehen und darüber reden
Bindung – Theorie und Praxis für die Kita
Sprache als Schlüssel in der Entwicklungsförderung

Besonders gut gefallen hat mir der Praxisbezug mit vielen Anregungen und Ideen, die direkt umsetzbar sind.“
Teilnehmerin einer Fortbildung zum Thema Wahrnehmung

So geht es weiter:

Kennenlernen: Lass uns zunächst etwa 15 Minuten telefonieren. So bekommst du einen ersten Eindruck von mir, wir können erste Frage klären und – für ein größeres Projekt – einen Termin für die detaillierte Auftragsklärung finden.
Bereitschaft: Kommunikationstraining kann nur gelingen, wenn ein echter Wille zum Lernen und zur Übernahme eigener Verantwortung vorhanden ist. Wie es nicht funktioniert, liest du hier.
Auftragsklärung: Hier geht es nicht nur um das Wann? und Wo?, sondern vor allem um das Wozu? Ich will gerne mehr über eure Einrichtung/Organisation erfahren und eure aktuelle Situation und Bedürfnisse verstehen. Hast du eigene Ideen und Bedürfnisse für Themen und Schwerpunkte?
Online: Fast alles ist auch online möglich. Falls du das noch nie gemacht hast, lies meinen Artikel über Online-Seminare. Darin kläre ich über zahlreiche Bedenken auf.
Angebot: Ich fasse die Details der Auftragsklärung zusammen, erstelle ein Konzept für dein Seminar und nenne dir eure Investition.
Details: Noch Fragen offen? Oder alles klar? Einverstanden!
Abstimmung eine Woche vor dem Termin: Passt alles bezüglich der Rahmenbedingungen? Wer braucht noch welche Informationen?
Training: Es ist so weit. Wir führen das Seminar durch – Online oder in Präsenz. Die Teilnehmer*innen erhalten ein Handout.
Evaluation: Am Ende des Trainingstags gehört eine Feedbackrunde (mündlich und schriftlich) selbstverständlich dazu. Sehr gerne werte ich das Training auch mit dir als Veranstalter aus.

Lass uns anfangen